Les contrats d`apprentissage, les contrats de travailleur à domicile et les contrats d`agent commercial sont assujettis à des règles spécifiques que nous discutons dans l`article «le contrat spécial de travail individuel». III. un élément temporel: le travailleur accepte de mettre tout ou partie de sa main-d`œuvre au service de l`employeur en acceptant un temps de travail donné (avec un maximum de 45 à 50 heures par semaine, selon l`occupation); il pourrait convenir pour une période prédéterminée (contrat à durée déterminée), ou-en général-une durée indéterminée (contrat à durée indéterminée). L`importance de l`élément temporel se manifeste non seulement par rapport à la durée du contrat lui-même, mais dépend également du degré d`autodétermination des parties, du temps de travail et des modalités de travail effectuées dans le cadre contractuel Cadre. Quels types de contrat de travail y a-t-il, quels secteurs ont des conventions collectives de travail et quels sont les besoins à prendre en compte en cas de résiliation? Les contrats de travail non permanents sont exécutés à la fin de la période déterminée, sans préavis, sauf accord contraire ou une prolongation a été organisée avant l`expiration de la durée fixée. Le contrat peut être résilié tôt d`un commun accord entre l`employé et le superviseur responsable. Pour être juridiquement contraignant, une résiliation anticipée du contrat doit être signée par les ressources humaines. Le contrat de travail est un générateur bilatéral d`obligations réciproques. Elle se fonde sur quatre éléments clés, à savoir: les conventions collectives de travail sont conclues entre les associations patronales et d`employés.

Dans ces accords, les partenaires sociaux définissent les exigences minimales (par exemple le salaire minimum), qui ne peuvent pas être sous-coupées dans les contrats de travail individuels. Une distinction est faite entre les accords généralement contraignants (sectoriels) et les ententes non contraignantes (uniquement pour les membres de l`Association commerciale). Un contrat de travail standard est contraignant lorsque le Conseil fédéral ou le canton, à la demande des associations signataires, décide de le rendre obligatoire pour tous les employeurs et les travailleurs d`un type d`entreprise donné. Cette décision est ensuite publiée et stipule: «la terminologie et les traductions utilisées ici n`ont pas de validité juridique, car l`anglais n`est pas une langue officielle en Suisse. En principe, les contrats de travail standard ne sont pas limités dans le temps et peuvent être modifiés ou abrogés. Les contrats de travail standard sont des actes législatifs fédéraux ou cantonaux. Ils réglementent les conditions de travail avec des dispositions sur les heures de travail, vacances, préavis, etc. Les cantons doivent édicter les contrats d`emploi standard pour les conditions de travail dans l`agriculture et le ménage. Les dispositions du contrat de travail standard s`appliquent directement aux conditions de travail soumises au contrat de travail standard, à condition que rien de différent n`ait été convenu dans le contrat de travail individuel. En cas de sous-cotation répétée et inappropriée des salaires dans les secteurs où il n`existe pas de conventions collectives de travail généralement contraignantes, les autorités compétentes peuvent édicter des contrats-types à durée déterminée avec un salaire minimum contraignant.

L`emploi à l`ETH Zurich est soit permanent, soit non permanent, selon les modalités de votre contrat de travail. Les doctorants, postdocs et assistants scientifiques sont embauchés sur un contrat de travail non permanent, qui peut être prolongé jusqu`à six ans. Lorsque vous êtes employé par l`ETH Zurich, un contrat de travail individuel est établi et signé par vous (l`employé) et nous (ressources humaines). Ces critères matériels (Cour suprême fédérale de Suisse, arrêt du 21.03.1995) feront donc la distinction entre un contrat de travail, d`une part, et une Agence, un marché indépendant ou un partenariat ordinaire, d`autre part.